多項選擇題實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

A.勞動定額定員
B.工作崗位分析
C.工作崗位設計
D.員工素質測評
E.構建勝任特征模型


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1.多項選擇題技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。

A.基本工與輔助工的比例關系
B.技術與管理人員在企業(yè)全員中的比例關系
C.技術人員內(nèi)部各專業(yè)人員的比例關系
D.管理人員內(nèi)部的比例關系
E.其他的比例關系

2.多項選擇題生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系，具體包括（）。

A.基本工與輔助工的比例關系
B.合理安排各工種、崗位之間的比例關系
C.員工與管理人員的比例關系
D.不同專業(yè)技能水平員工的比例關系
E.其他的比例關系

3.多項選擇題實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。

A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系。
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系
E.其他的比例關系

4.多項選擇題企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。

A.年齡結構
B.性別結構
C.知識結構
D.專業(yè)結構
E.生理心理素質結構

5.多項選擇題性格的基本特征包括哪些方面（）。

A.對待現(xiàn)實的態(tài)度
B.性格的意志特征
C.性格的穩(wěn)定特定
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征