A.年齡結(jié)構(gòu)
B.性別結(jié)構(gòu)
C.知識結(jié)構(gòu)
D.專業(yè)結(jié)構(gòu)
E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
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A.對待現(xiàn)實的態(tài)度
B.性格的意志特征
C.性格的穩(wěn)定特定
D.性格的情緒特征
E.性格的理智特征
A.體力
B.體格
C.感覺力
D.心態(tài)
E.知覺力
A.年齡和性別
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.品德
A.配置的方式可分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.配置的性質(zhì)可分為數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.配置的稱為可分總量與結(jié)構(gòu)配置
D.整體配置是實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置
E.配置的范圍可分為個體配置與整體配置
A.開放性題目
B.聯(lián)系工作內(nèi)容
C.難度適中
D.具體有一定的沖突性
E.和個人能力相聯(lián)系
最新試題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
簡述面試的常見問題。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
技術與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用?
人力資源的新型配置方法有()。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。