單項選擇題（）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
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1.單項選擇題（）是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
2.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結構化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
3.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
4.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理
5.單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試