A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10～15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5～8人左右
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不批評
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團(tuán)隊(duì)績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
C.財(cái)務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
A.有利于被考評者有明確的努力方向
B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距
C.為了滿足企業(yè)績效管理的各種需要
D.為了提高組織和員工的績效
E.改善組織工作氛圍
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
績效管理評估指標(biāo)有（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）