單項(xiàng)選擇題()是以人為標(biāo)準(zhǔn),人在事先,以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。(2011年11月二級(jí)真題)
A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金適用于()。
A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
2.單項(xiàng)選擇題在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中,一定要遵循()。(2012年11月二級(jí)真題)
A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
3.單項(xiàng)選擇題()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。(2011年5月二級(jí)真題)
A.職組
B.職等
C.崗級(jí)
D.崗等
4.單項(xiàng)選擇題采用()制定薪酬計(jì)劃,可以控制總體的薪酬成本,但缺乏靈活性。(2011年5月二級(jí)真題)
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu),下列表述錯(cuò)誤的是()。
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
最新試題
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
題型:多項(xiàng)選擇題
()屬于績(jī)效薪酬制。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
概括來(lái)說(shuō),薪酬管理包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬制度的常見問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位橫向分類的原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題