A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
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A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營績效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有()。
薪酬制度的常見問題有()。