A.勞務派遣中存在兩種合同關系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離
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A.勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因
C.勞動爭議產生的實質是勞動關系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產生有其必然性，難以預防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷可防止勞動爭議的發(fā)生
A.勞動爭議調解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴格的規(guī)范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群眾性
C.自愿性
D.程序靈活性
E.合意性
A.違反協(xié)議的責任
B.派遣期限
C.派遣崗位和人員數(shù)量
D.勞動報酬
E.社會保險費的數(shù)額以及支付方式
最新試題
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是（）。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于（）。
關于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是（）
在企業(yè)經營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有（）。
因支付拖欠（）達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。
下列關于勞動爭議的說法正確的有（）。