多項選擇題《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（）措施。（2014年新增）

A.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。


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1.多項選擇題用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時（）憑證由用人單位負舉證責(zé)任。（2014年新增）

A.工資支付憑證
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動者的證言

2.多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)包括（）

A.強制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C.回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E.開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作

3.多項選擇題用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照（）憑證。（2014年新增）

A.職工工資發(fā)放花名冊
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄

4.多項選擇題工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù)包括（）。

A.真實反映所托方的意愿
B.及時與委托方溝通情況
C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密

5.多項選擇題在勞務(wù)關(guān)系中用工單位（）。

A.可與被派遣勞動者簽訂勞務(wù)合同
B.可與被派遣勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.無權(quán)與被派遣勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議
D.可與被派遣勞動者簽訂保密協(xié)議
E.無權(quán)與被派遣勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議