A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
A.勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()