A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
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你可能感興趣的試題
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
A.用人單位
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.工會組織
A.5
B.8
C.10
D.15
A.績效計劃目標可以分成績效目標和發(fā)展目標兩類
B.發(fā)展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標
C.績效目標主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標
D.發(fā)展目標主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為
最新試題
智力測試是用于測量（）的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。