A.產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝
B.員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施
C.企業(yè)的信紙,信封,員工的工作服
D.各種文體娛樂活動
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A.企業(yè)文化不是知識,而是人們對知識的態(tài)度
B.企業(yè)文化不是利潤,而是人們對利潤的心理
C.企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境,而是對環(huán)境的感情
D.企業(yè)文化是管理,是造就管理模式的氛圍
A.孔子
B.老子
C.莊子
D.墨子
A.簡單地把企業(yè)文化的建設(shè),變成了一些口號和一些活動
B.不管自己公司內(nèi)部的實際情況,去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒有一個根本的文化內(nèi)涵
A.企業(yè)缺少凝聚力,員工忠誠度需提高時
B.團隊精神需提升整合時
C.缺少動力,亟需增添活力時
D.以上都包括
A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場決定一切
D.勇于創(chuàng)新
最新試題
企業(yè)文化的中心要素
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
價值觀也叫()。
回答“如何做”的問題的是()
如何理解企業(yè)文化的概念?
下列有關(guān)中西方古代哲學關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點,適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。