A.復合式項目組織結構的最大特點是方式靈活
B.公司可根據(jù)具體項目與公司的情況確定項目管理的組織形式,而不受現(xiàn)有模式的限制,因而在發(fā)揮項目優(yōu)勢與人力資源優(yōu)勢等方面具有方便靈活的特點
C.在公司的項目管理方面容易造成管理混亂,項目的信息流、項目的溝通容易產(chǎn)生障礙,公司的項目管理制度不易較好地貫徹執(zhí)行
D.項目團隊成員在項目后期沒有歸屬感
E.復合式組織結構具有項目管理權力平衡困難的特點
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A.項目組織的具體情況
B.項目的特點
C.項目建設的具體內(nèi)容
D.項目的規(guī)模
A.項目管理權利平衡困難
B.信息回路比較復雜
C.項目成員處于多頭領導狀態(tài)
D.團隊成員有后顧之憂
A.信息管理、法律等人員整體需要量大
B.不利于高級管理人員與項目運作人員的培養(yǎng)
C.有利于培養(yǎng)項目管理人員的項目分析與管理能力
D.各部門之間容易出現(xiàn)銜接問題,需要有一個部門或小組去進行協(xié)調(diào)與組織
A.整分合原則
B.目標原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.專業(yè)化原則
A.增加管理層次,增大管理幅度
B.減少管理層次,增大管理幅度
C.減少管理層次,減小管理幅度
D.增加管理層次,減小管理幅度
最新試題
在工程項目進度管理中,工作定義的基本依據(jù)是()
職能式組織結構的缺點主要包括()。
有專職的項目經(jīng)理和項目行政人員的組織結構形式是()。
施工項目管理規(guī)劃由()編制。
在實際工作中可根據(jù)()對影響因素的劃分、各級影響因素下的分值和修正系數(shù)予以調(diào)整。
對項目的全面總體安排和實施進行協(xié)調(diào)、溝通與控制的直接管理子系統(tǒng)是()。
擴大管理幅度對組織的影響主要包括()。
屬于新的管理組織設計原則的是()。
全職人員在項目團隊中人員的比例占55%,這屬于()組織形式。
工程項目直接管理子系統(tǒng)包括項目()。