A.上呼吸道感染
B.咽炎
C.肺部感染
D.化膿性扁桃體炎
E.肺結(jié)核
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A.應(yīng)在專用窺鏡室內(nèi)進(jìn)行
B.應(yīng)戴口罩、帽子
C.毛刷和活剪鉗要符合無菌要求
D.纖維支氣管鏡應(yīng)行中水平消毒
E.操作時(shí)要戴無菌手套
A.密切觀察生命體征變化
B.注意傷口敷料滲血情況
C.觀察肢端血循環(huán)、感覺、活動(dòng)情況
D.遵醫(yī)囑使用抗生素
E.為了保證患肢供血,放平患肢
A.患肢石膏固定
B.手法復(fù)位
C.利尿消腫
D.小夾板固定
E.切開減壓+血管探查+骨折內(nèi)固定術(shù)
A.損傷尺神經(jīng)
B.損傷橈神經(jīng)
C.肱動(dòng)脈受壓前臂缺血
D.正中神經(jīng)受損
E.未做手指活動(dòng)
A.因疼痛而攣縮
B.一側(cè)肌張力偏高
C.掌指關(guān)節(jié)半脫位
D.長(zhǎng)期晨僵而致
E.尺側(cè)血供不足
最新試題
護(hù)士長(zhǎng)在早交班會(huì)上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
某護(hù)士長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過程中,注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一,對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的()
某病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí),護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表揚(yáng),實(shí)際上就是對(duì)行為做了()
護(hù)理組織文化的核心是()
激勵(lì)的源頭是()
"上級(jí)應(yīng)能夠了解下級(jí)的需求和愿望并給予合理滿足,以調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性"指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的()
發(fā)生左心衰竭病人最常見癥狀是()
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有()
下列屬于行為改造型激勵(lì)理論的是()
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()