A.產后立即
B.產后2h
C.產后4h
D.產后6h
E.產后8h
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A.過程控制
B.預先控制
C.反饋控制
D.結果質量控制
E.后饋控制
A.基礎護理合格率
B.現(xiàn)場檢查
C.急救物品完好率
D.壓瘡發(fā)生率
E.交叉感染率
A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內容
D.護士長對傳達信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當
A.目的不明,導致信息內容的不確定性
B.表達模糊,導致信息傳遞錯誤
C.選擇失誤,導致信息誤解的可能性增大
D.言行不當,導致信息理解錯誤
E.過度加工,導致信息的模糊或失真
A.效果較好
B.方式靈活
C.有較強的約束性
D.易于保密
E.可以使信息溝通保持權威性
最新試題
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,而且在下授權力的同時不逃避責任,給被授權護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是()
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
某病房采用功能制護理,護士長根據(jù)護理工作的內容分配每日護士的工作,一般每項特定任務安排()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學歷,掌握豐富的醫(yī)學護理基礎知識和技術專長,護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長,護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長,愿意接受護士長的領導做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
某病房的護士長是一名很有領導藝術的領導者,當護士工作表現(xiàn)出色時,護士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()
護理組織文化的核心是()
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()
屬于護理組織文化中顯性內容的是()