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A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動報酬、勞動保護和勞動條件
C勞動紀律
D勞動合同終止的條件
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為（）。
如果社會保險行政部門認定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是（）。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
下列各項中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是（）。
張某離職時提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。