下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。