A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除
B、當事人一方要求解除合同,應(yīng)當事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當事人應(yīng)當按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議
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A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動者平時的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動工資
D、應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準
A.必須約定
B.可以約定
C.不得約定
D.應(yīng)當約定
A、勞動力計劃
B、資源需求計劃
C、進度計劃
D、網(wǎng)絡(luò)計劃
A、經(jīng)驗比較法
B、分項綜合系數(shù)法
C、概算定額法
D、類比法
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
高處墜物包括()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
實名制管理的重點是()。