應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯誤的是（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

排序法的特點(diǎn)不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。