應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。