多項選擇題關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
A.由直線經理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
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1.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
A.文字述職式
B.領導評估式
C.全體測評式
D.數字報告式
2.單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
3.單項選擇題在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
4.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
5.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
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企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
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最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題