人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

績效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。