中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經辦機構履行繳費義務。此種說法（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。