對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

排序法的特點不包括（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。