A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
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A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
最新試題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。