A.變動(dòng)工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
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A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
A.效益不錯(cuò),不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
A.保險(xiǎn)年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險(xiǎn)年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法()。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。