A.選擇考核者
B.明確考核目標(biāo)
C.進(jìn)行績(jī)效溝通
D.確定考核方法
E.實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)
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A.營(yíng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越高
B.營(yíng)業(yè)杠桿利益越大
C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越高
D.流動(dòng)資產(chǎn)比率越高
E.財(cái)務(wù)杠桿利益越大
A.完成企業(yè)ERP系統(tǒng)的后端功能。
B.使用一個(gè)主產(chǎn)品計(jì)劃。
C.缺乏預(yù)測(cè)和預(yù)算。
D.完成企業(yè)ERP系統(tǒng)的前端功能。
A.保證產(chǎn)品質(zhì)量
B.傳遞生產(chǎn)的工作指令
C.防止過(guò)量生產(chǎn)
D.防止過(guò)量運(yùn)送
E.實(shí)施“目視管理”
某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：
(注：表中數(shù)據(jù)為員工調(diào)動(dòng)概率的年平均百分比)
該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為()人。
A.12
B.17
C.60
D.72
A.供應(yīng)商
B.經(jīng)紀(jì)人
C.零售商
D.銀行
最新試題
企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）
下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）
若M 公司并購(gòu)N 公司的方式是吸收合并，則吸收合并后N 公司（）。
M 公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。
企業(yè)物流活動(dòng)中，包裝的作用有（）。
某企業(yè)銑床車間生產(chǎn)某種產(chǎn)品，該產(chǎn)品的提前期為10天，車間的平均日產(chǎn)量為120臺(tái)，那么該車間該產(chǎn)品的提前量為（）臺(tái)。
長(zhǎng)期股權(quán)投資決策中，投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于（）
根據(jù)成本加成定價(jià)法，甲企業(yè)智能熱水器的價(jià)格為（）元/臺(tái)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）
甲企業(yè)采取的品牌戰(zhàn)略屬于（）。