A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,可能影響崗位評價的質(zhì)量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
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A.制定控制標準是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標準要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴謹?shù)仍瓌t
C.標準制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進行論證
D.標準是在正常生產(chǎn)情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
A.態(tài)度指標
B.定性指標
C.定量指標
D.主觀判斷指標
E.客觀考評指標
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對象和目的
E.培訓(xùn)時間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的,因此人力資源費用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用的準確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預(yù)算的準確性
E.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用預(yù)算的可變性
最新試題
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。