人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

辭職的特點包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。