A、主動地縮小策劃對象,把策劃對象首先簡單化,然后加以策劃
B、三十六計:“走為上計”
C、不以原策劃課題為解決對象,改換問題的內容,重新設立策劃課題,再加以策劃
D、“消滅”原問題,引申出其它未曾注意的問題,加以策劃
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A、企業(yè)要盡量減少編制
B、要減少空崗的危險
C、要靠配合機制和文化激勵使管理系統(tǒng)中人具有高關注力和持久工作能力
D、管理職責之間既不能重疊也不能有空白
A、資本投資與管理輸出組合的方案
B、關于崗位設置的方案
C、企業(yè)股份制改造
D、法人治理體系
A、商理
B、策劃案
C、計劃
D、申請
A、關于機構或部門設置的原則、模式、方案
B、設計部門之間和崗位之間的業(yè)務流程方案
C、CIS實際與導入方案
D、價格定位方案
A、"策商齡"
B、"商齡"
C、"商策齡"
D、"策齡"
最新試題
在融資策劃中,“引導資源”是使用獲取資源的途徑、方法。
當今社會,處處都有策劃,沒有策劃就不能領先,策劃是萬能的。
通常策劃案完成時,會對策劃的結果做出預測值,就是考核策劃效果是否明顯。
企業(yè)品牌為產品銷售者提供了吸引忠誠顧客的機會,進而在規(guī)劃市場組合時具有較大的主動性和控制能力。品牌有助于銷售者細分市場,有助于建立公司形象。
戰(zhàn)略是產品廣告戰(zhàn)略的內容。
重點法就是要在面對復雜的策劃對象時,首先要努力尋求突出某一個商務環(huán)節(jié)、某一資產、某現(xiàn)業(yè)務等個別線索,也可以說是主動地縮小策劃對象,把策劃對象首先簡單化,然后加以精雕細刻,使一點首先突破,進而把局部策劃產生的功效傳遞給整個原策劃對象。
重點突出原則策劃工作中的創(chuàng)新原則之一。
判斷通用原則不是任何判斷工序都需要遵循的。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學生就業(yè)難的一個重要原因。
在整理過程中,預計講解法是按照資金的投入順序來整理決策環(huán)的方法。