A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標、計劃
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A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
B.收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案
C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點
D.培訓(xùn)時間
A.確定勞務(wù)隊伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊伍
C.規(guī)范勞務(wù)隊伍的日常勞務(wù)管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進渠道
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項目經(jīng)理部門
D、施工隊
最新試題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理具有()等特性。