勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5．2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是（）。

在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。

政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。

在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法正確的是（）。

政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。

影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）。

工資率上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了。而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（）。