A、民事能力
B、身體條件
C、工作能力符合用人單位招聘條件
D、年滿16周歲
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A、勞動(dòng)合同期限和試用期限
B、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
D、生產(chǎn)條件或工作條件
A、平等性
B、公開性
C、隸屬性
D、公正性
A、非全日制用工雙方不得約定試用期
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)
A、有固定期限的勞動(dòng)合同
B、無固定期限的勞動(dòng)合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D、完成總工的勞動(dòng)合同
A、考評(píng)周期
B、考評(píng)對(duì)象
C、考評(píng)方式
D、信息反饋
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。