通常策劃案完成時，會對策劃的結果做出預測值，就是考核策劃效果是否明顯。

從發(fā)生的機率和頻率看，崗位工作任務分為可見性工作任務和（）。

畢業(yè)生數量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學生就業(yè)難的一個重要原因。

判斷通用原則不是任何判斷工序都需要遵循的。

當損益分歧點比率低于（）時，是較理想的。

無意識向有意識轉化是古代社會的策劃主體的特征。

重點法就是要在面對復雜的策劃對象時，首先要努力尋求突出某一個商務環(huán)節(jié)、某一資產、某現業(yè)務等個別線索，也可以說是主動地縮小策劃對象，把策劃對象首先簡單化，然后加以精雕細刻，使一點首先突破，進而把局部策劃產生的功效傳遞給整個原策劃對象。

剛開業(yè)的超市常常采用一兩種貨品低價銷售以達到吸引人氣作用，是創(chuàng)意方法中組合法的運用。

“KPI”績效指標可以從營業(yè)利潤中獲取。

策劃是事先做的工作，沒有辦法保證切實可行。