A.理性人
B.現(xiàn)實(shí)人
C.感性人
D.以上都不是
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A.不能很好地激勵(lì)員工
B.強(qiáng)調(diào)數(shù)量或短期目標(biāo),而忽略質(zhì)量或長(zhǎng)期目標(biāo)
C.對(duì)員工績(jī)效評(píng)估的公開(kāi)性和透明性
D.需要的時(shí)間短
A.不利于有效地實(shí)施管理
B.不利于調(diào)動(dòng)積極性
C.難以有效地控制
D.設(shè)置目標(biāo)及量化存在困難
A.①→②→③→④
B.②→③→①→④
C.③→②→①→④
D.②→①→③→④
A.目標(biāo)
B.可行
C.選擇
D.滿意
A.計(jì)劃是預(yù)測(cè)與構(gòu)想,即預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排
B.計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是對(duì)要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定
C.計(jì)劃職能是參謀部門(mén)的特有使命
D.計(jì)劃職能是各級(jí)、各部門(mén)管理人員的一個(gè)共同職能
最新試題
未來(lái)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)是:()
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
簡(jiǎn)單的說(shuō),執(zhí)行力就是:()
方案
“如何執(zhí)行”的問(wèn)題要從:()
目標(biāo)以:()
下列選項(xiàng)中,適合每周考核一次的是:()
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()
企業(yè)對(duì)關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核,要盡量做到:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。