生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

人力資源管理具有（）等特性。

單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。

成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。