多項選擇題所謂“人才特區(qū)”就是在更加寬松的改革權(quán)和試驗權(quán)的基礎(chǔ)上,允許人才管理模式和政策具有(),允許在與國際人才管理接軌方面突破現(xiàn)有的體制政策限制

A、優(yōu)先性
B、特殊性
C、普遍性
D、權(quán)威性


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2.多項選擇題《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則:()

A、服務(wù)發(fā)展,人才優(yōu)先
B、以人為本,制度創(chuàng)新
C、高端引領(lǐng),強化基層
D、分類開發(fā),協(xié)同推進

最新試題

認知理論認為人的情緒來自人對所遭遇的事情的信念、評價、解釋或哲學觀點和事情本身。

題型:判斷題

處于戰(zhàn)爭和遭受恐怖威脅的國家,其國民有()特征。

題型:多項選擇題

情緒變化往往會在我們的一些神經(jīng)生理活動中表現(xiàn)出來。

題型:判斷題

形成體質(zhì)差異的原因()。

題型:多項選擇題

世界衛(wèi)生組織定義健康為()。

題型:單項選擇題

生物反饋療法是在行為療法的基礎(chǔ)上發(fā)展的起來的一種治療技術(shù),它主要適應(yīng)于原發(fā)性高血壓、緊張性頭痛、血管性頭痛。

題型:判斷題

針對引起情緒的原因進行調(diào)整,也就是對情境的評價,屬于()。

題型:單項選擇題

一個內(nèi)心充滿陽光的人,心情樂觀開朗,他的人生態(tài)度是積極的,不管是在工作中還是在生活上,都能很好完成任務(wù),因此這類人在這段時間里自我價值的實現(xiàn)也就相對比較多,而自我價值實現(xiàn)得越多,自我肯定的成就感也就越多,這樣就能擁有一個好的心情,形成一個良性循環(huán)。相反,一個心情陰暗的人悲觀、抑郁,整天愁眉苦臉地面對生活,不管做什么事都不積極,甚至錯誤百出,那么他的自我價值就會實現(xiàn)得越來越少,自我否定的因素就會增加,使心情更加消極抑郁,成了一個惡性循環(huán)。由此可見()。

題型:單項選擇題

心理因素引起的挫折不包括()

題型:單項選擇題

平等和互益是人際交往的重要原則。

題型:判斷題