本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。