判斷題《勞動者權(quán)益保護法》對職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則是用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任o（）
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5.單項選擇題《勞動者權(quán)益保護法》中規(guī)定，以下不屬于非法辭退勞動者是的（）
A.女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的
B.勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
D.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負傷的
最新試題
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔。
題型：判斷題
人力資源管理具有（）等特性。
題型：多項選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
題型：單項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
題型：單項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項選擇題