人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。