A、構(gòu)成具有復(fù)合性
B、含有特定程序
C、各環(huán)節(jié)對勞動法律事實的要求不盡相同
D、不包括違法行為
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A、勞動權(quán)利
B、勞動義務(wù)
C、勞動行為
D、勞動法律事實
A、生產(chǎn)力范疇
B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇
C、思想范疇
D、意志范疇
A、公法與私法兼容
B、勞動保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一
C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
D、實體法和程序法的配套
A、企業(yè)的勞動關(guān)系
B、個體經(jīng)濟(jì)組織
C、民辦非企業(yè)單位
D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者
A、當(dāng)事人為勞動者和用人單位
B、以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心
C、人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合
D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有
E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有
最新試題
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。