A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因任何原因受到事故傷害的
B.工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
D.患職業(yè)病的
E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
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A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
C.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.工傷認(rèn)定
B.勞動(dòng)鑒定
C.工傷評(píng)殘
D.工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放
E.勞動(dòng)仲裁
A.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利
B.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利
C.享有在工作時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
D.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利
E.享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
A.國家以立法形式鼓勵(lì)有能力的用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性
B.由用人單位直接分配給職工或委托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要由用人單位負(fù)擔(dān)
D.用人單位自主確立分配水平，對(duì)職工還可因人、因時(shí)而異
E.用人單位在不具備實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)條件時(shí)可以不建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)優(yōu)撫
E.社會(huì)養(yǎng)老
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。