A.國家發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)政策要求
B.企業(yè)當前和今后一定時期的主要矛盾
C.企業(yè)外部的資源環(huán)境和競爭態(tài)勢
D.企業(yè)自身的積累和投資能力
E.企業(yè)成長階段
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A.貨幣資本投資戰(zhàn)略
B.有形資產投資戰(zhàn)略
C.無形資產投資戰(zhàn)略
D.股票投資戰(zhàn)略
E.債券投資戰(zhàn)略
A.長期投資
B.短期投資
C.固定資產投資
D.流動資產投資
E.無形資產投資
A.資金與資源的斗衡
B.資金與技術的平衡
C.投資與設施的平衡
D.投資與環(huán)境的平衡
E.投資與市場的平衡
A.籌資風險小
B.籌資時間長
C.籌資速度快
D.籌資成本高
E.籌資數(shù)額大
A.資本積聚戰(zhàn)略
B.負債經營戰(zhàn)略
C.股份經營戰(zhàn)略
D.“三來一補”戰(zhàn)略
E.合資或合作經營戰(zhàn)略
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。
在預測公司的生產經營發(fā)展趨勢時,根據()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。