A.獨立開發(fā)戰(zhàn)略
B.領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略
C.模仿型技術(shù)戰(zhàn)略
D.技術(shù)引進型戰(zhàn)略
E.技術(shù)改造型戰(zhàn)略
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A.領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略
B.緊跟型技術(shù)戰(zhàn)略
C.模仿型技術(shù)戰(zhàn)略
D.配角型技術(shù)戰(zhàn)略
E.獨立型技術(shù)戰(zhàn)略
A.地區(qū)級技術(shù)目標(biāo)戰(zhàn)略
B.國家級技術(shù)目標(biāo)戰(zhàn)略
C.亞太地區(qū)級技術(shù)目標(biāo)戰(zhàn)略
D.國際級技術(shù)目標(biāo)戰(zhàn)略
E.世界先進級技術(shù)目標(biāo)戰(zhàn)略
A.技術(shù)密集型
B.知識密集型
C.勞動密集與技術(shù)密集相結(jié)合
D.勞動密集與知識密集相結(jié)合的戰(zhàn)略
E.技術(shù)密集與智能密集相結(jié)合
A.從屬性
B.超前性
C.創(chuàng)新性
D.風(fēng)險性
E.針對性
A.技術(shù)的科學(xué)功能
B.技術(shù)的生產(chǎn)功能
C.技術(shù)的經(jīng)濟功能
D.技術(shù)的社會功能
E.技術(shù)的管理功能
最新試題
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
崗位研究的標(biāo)準化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準化。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準有()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。