單項選擇題在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應用技術等級工資制
D.談判年薪制
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1.單項選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
2.單項選擇題下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
3.單項選擇題崗位價值評估的三個維度不包括:()
A.投入
B.協調
C.過程
D.產出
4.單項選擇題下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權制
5.單項選擇題處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務能力
最新試題
下列薪酬模型中,容易導致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中工作結果因素包括()。
題型:多項選擇題
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
企業(yè)采取領先策略之后所產生的利弊包括()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)領先型策略的缺點是()。
題型:多項選擇題