A.人工成本加大,會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
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A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
最新試題
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
高績(jī)效面談的特征不包括:()
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()