A、簡單
B、負責
C、合作
D、尊重
E、誠信
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A、領(lǐng)導者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
A、個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變
B、思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變
C、性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變
D、成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變
E、人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變
A、嚴格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標準
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責任保險
最新試題
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
評估信息源可靠性的標準有（）。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。