A.費時費力
B.需要被調查人有一定的文化程度
C.很難設計一套適用所有工作的調查表
D.增加被調查人的緊張E.它的結果并不是完整的可比性資料
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你可能感興趣的試題
A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預期的目標、情報、資料、知識
B.組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具
C.信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉化的基本手段
D.調節(jié)人際關系的工具
E.實現(xiàn)有效激勵的手段
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以結果為導向的薪酬結構
D.以能力為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
A.以工作任務為中心
B.以成果為中心
C.以關系為中心
D.以報酬為中心
E.以員工為中心
A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
最新試題
以下不屬于非定額時間的是（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。