A.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對(duì)的一個(gè)概念
C.判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動(dòng)種類(lèi)加以識(shí)別
D.所從事的勞動(dòng)是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
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A.在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作5年以上
B.調(diào)查人員的工作能力
C.熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)
D.從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關(guān)系方面
D.積極性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行為
D.行為
A.1種
B.2種
C.3種
D.4種
A.自信
B.遠(yuǎn)見(jiàn)
C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
定額以?xún)?nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。