A.自信
B.遠(yuǎn)見
C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念
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A.選擇或定向階段
B.加強(qiáng)階段
C.融合階段
D.盟約階段
A.1
B.2
C.3
D.4
A.非個(gè)人造成的停工時(shí)間
B.個(gè)人造成的停工時(shí)間
C.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
D.非生產(chǎn)工作時(shí)間
A.操作方式有關(guān)
B.設(shè)備工具有關(guān)
C.工作地有關(guān)
D.各種規(guī)章制度有關(guān)
A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
B.人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
校園招聘的方式不包括（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。