隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。

以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。

（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。

在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。

以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。

（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。

人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）